Rescisão Sem Justa Causa: Calcule Agora (2026)
Simule todas as verbas da sua demissão sem justa causa: aviso prévio proporcional, FGTS com multa de 40%, 13º e férias proporcionais. Resultado exato e gratuito.
O Que Você Recebe na Demissão Sem Justa Causa
| Verba Rescisória | Sem Justa Causa | Pedido de Demissão | Justa Causa |
|---|---|---|---|
| Saldo de Salário | SIM | SIM | SIM |
| Férias Vencidas + 1/3 | SIM | SIM | SIM |
| Férias Proporcionais + 1/3 | SIM | SIM | SIM |
| 13º Proporcional | SIM | SIM | NÃO |
| Aviso Prévio (30–90 dias) | SIM | NÃO | NÃO |
| Saque do FGTS | SIM | NÃO | NÃO |
| Multa de 40% do FGTS | SIM | NÃO | NÃO |
Simule Sua Rescisão Agora
Selecione "Demissão sem justa causa" no campo Motivo da Rescisão
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Como Calcular a Rescisão Sem Justa Causa
Aviso Prévio Proporcional
Base de 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (Lei 12.506/2011). Máximo: 90 dias. Exemplo: 5 anos de empresa = 42 dias.
Ver detalhes →13º Salário Proporcional
1/12 do salário por mês trabalhado (incluindo o mês do aviso prévio indenizado). Regra: 15+ dias no mês = mês completo.
Ver detalhes →Férias Proporcionais + 1/3
1/12 por mês do período aquisitivo + 33,33% de adicional constitucional. O aviso prévio indenizado também conta.
Ver detalhes →Multa de 40% do FGTS
Calculada sobre todo o FGTS depositado durante o contrato (8% do salário/mês). Você também saca o saldo integralmente.
Simulação: Salário Mínimo por Tempo de Empresa
Base: salário de R$ 1.621,00 (mínimo 2026). Valores aproximados antes de INSS e IRRF.
| Tempo | Aviso (dias) | Aviso (R$) | 13º Prop. | Férias Prop. | FGTS+Multa | Total ~ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 6 meses | 30 | R$ 1.621,00 | R$ 810,50 | R$ 1.081,00 | R$ 778,08 | R$ 4.290,00 |
| 1 ano | 30 | R$ 1.621,00 | R$ 1.621,00 | R$ 2.161,33 | R$ 1.556,16 | R$ 6.959,00 |
| 2 anos | 33 | R$ 1.783,10 | R$ 1.621,00 | R$ 2.161,33 | R$ 3.112,32 | R$ 8.677,00 |
| 3 anos | 36 | R$ 1.945,20 | R$ 1.621,00 | R$ 2.161,33 | R$ 4.668,48 | R$ 10.395,00 |
| 5 anos | 42 | R$ 2.269,40 | R$ 1.621,00 | R$ 2.161,33 | R$ 7.780,80 | R$ 13.832,00 |
| 10 anos | 60 | R$ 3.242,00 | R$ 1.621,00 | R$ 2.161,33 | R$ 15.561,60 | R$ 22.585,00 |
* Valores estimados. O prazo do aviso prévio indenizado está incluído na contagem do 13º e férias. Use a calculadora para o valor exato.
Prazo de Pagamento: 10 Dias Corridos
A empresa tem até 10 dias após o término do contrato para pagar a rescisão (Art. 477 CLT). Atraso gera multa equivalente a um salário mensal. Se o aviso for indenizado, o prazo começa da data da comunicação.
Perguntas Frequentes
Posso ser demitido sem justa causa durante o aviso prévio?
Não. Uma vez comunicado o aviso prévio, o contrato segue em vigor até o término. A empresa não pode converter demissão sem justa causa em justa causa durante o aviso prévio.
O FGTS cai na conta automaticamente após a demissão?
Não automaticamente. A empresa deve realizar a comunicação de rescisão à Caixa Econômica Federal. Após a homologação, o trabalhador solicita o saque com a documentação necessária nas agências da Caixa.
Férias vencidas têm multa se não pagas no prazo?
Sim. Além do valor das férias, incide a multa do Art. 477 (um salário mensal) pelo atraso. Em caso de férias vencidas não gozadas, o empregador ainda pode ser condenado ao pagamento em dobro.
Outras Situações de Rescisão
Rescisão por Acordo (Art. 484-A)
80% do FGTS + metade do aviso prévio
Tabela de Aviso Prévio Proporcional
Lei 12.506: de 30 a 90 dias
Demissão de Gestante
Estabilidade e indenização do período
Estabilidade Provisória (CIPA)
Garantias especiais de emprego
Rescisão de Jovem Aprendiz
Regras específicas do contrato de aprendizagem
Empréstimo Consignado na Rescisão
Limite de 30% e cálculo do desconto