Qual é o percentual de desconto do vale-transporte?

O empregado pode ter descontado até 6% do seu salário-base mensal. A regra é: o desconto é o MENOR valor entre 6% do salário e o custo real do transporte. Se o transporte custar menos que 6% do salário, o empregado paga apenas o custo real.

O empregador é obrigado a fornecer vale-transporte?

Sim, o fornecimento do VT é obrigatório para todos os empregadores quando o trabalhador utiliza transporte coletivo para ir e voltar do trabalho. O trabalhador pode recusar por escrito, caso em que nenhum desconto é aplicado.

Vale-transporte pago em dinheiro vira salário?

Não. Conforme a Súmula 342 do TST, o vale-transporte pago em dinheiro não se incorpora ao salário e não incide FGTS, INSS ou IRRF sobre esse valor.

O VT integra férias, 13º ou rescisão?

Não. O Vale-Transporte não tem natureza salarial (Lei 7.418/85 Art. 2º), portanto não integra a base de cálculo de férias, 13º salário, FGTS ou verbas rescisórias.

Como calcular o vale-transporte para quem trabalha em turno?

O cálculo deve considerar apenas os dias efetivamente trabalhados no mês e os percursos necessários para ir e voltar do trabalho. Finais de semana e feriados sem trabalho não geram direito ao VT.

Lei 7.418/1985 — Desconto máximo de 6% sobre o salário-base

Calculadora de Vale-Transporte

Calcule o desconto correto do VT no holerite. O trabalhador paga o menor valor entre 6% do salário-base e o custo real do transporte.

Dados para o Cálculo

Informe o salário-base e os custos de transporte para calcular o desconto correto

Salário-Base Mensal

Como informar o custo do transporte?

Conduções por Dia

Valor da passagem 1

Viagens/dia

Dias úteis trabalhados no mês

Calcular proporcional (mês incompleto)

Trabalhador recusou o VT por escrito

Renúncia expressa — nenhum desconto é aplicado

Salário Líquido

Veja como o desconto do VT impacta o salário líquido final após INSS e IRRF.

Rescisão CLT

Na rescisão, o VT não integra a base das verbas rescisórias.

PIS-PASEP

Verifique se você tem direito ao abono salarial anual PIS/PASEP.

Guia: Desconto do Vale-Transporte (2026)

O Vale-Transporte é um benefício obrigatório (Lei 7.418/1985) que cobre os custos de deslocamento do trabalhador entre casa e trabalho. O desconto máximo do empregado é de 6% do salário-base, e o empregador cobre o restante.

A Regra do Menor Valor

✅

Custo < 6% do salário

Salário: R$ 2.000 → 6% = R$ 120 Custo transporte: R$ 80 Desconto: R$ 80 (empregador paga R$ 0)

📊

Custo = 6% do salário

Salário: R$ 2.000 → 6% = R$ 120 Custo transporte: R$ 120 Desconto: R$ 120 (empregador paga R$ 0)

⚖️

Custo > 6% do salário

Salário: R$ 2.000 → 6% = R$ 120 Custo transporte: R$ 350 Desconto: R$ 120 / Empregador: R$ 230

Pontos-Chave da Legislação

Lei 7.418/1985 Art. 4º

O desconto do empregado é limitado a 6% do salário básico.

Decreto 95.247/1987 Art. 5º

O benefício cobre apenas o transporte necessário entre residência e local de trabalho.

Súmula 342 TST

VT pago em dinheiro não é salário — não incide FGTS, INSS ou IRRF.

Natureza jurídica

O VT não integra a remuneração, portanto não é base de cálculo de férias, 13º ou rescisão.

Dúvidas Frequentes

O desconto do VT incide sobre o salário bruto ou base?

Sobre o salário básico (Lei 7.619/87). Não incide sobre horas extras, comissões, adicionais variáveis ou gratificações. É o salário contratual fixo, sem acréscimos eventuais.

Se o trabalhador usar carro próprio, tem direito ao VT?

Não. O Vale-Transporte destina-se exclusivamente ao custeio do transporte coletivo urbano, intermunicipal ou interestadual. Quem usa veículo próprio não tem direito ao benefício.

O VT pode ser pago em dinheiro?

Sim. O empregador pode pagar o equivalente em dinheiro. Conforme a Súmula 342 do TST, esse pagamento não caracteriza salário e não gera encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF).